克里斯托弗·诺兰执导的《奥德赛》，把一个三千年前的归乡故事重新带回银幕。奥德修斯结束战争后踏上归途，他知道故乡伊萨卡在哪里，却一次次被风浪推离航线。原本以为很快就能走完的路，最终变成了一场漫长的漂泊。

这个故事让今天的许多职场人感到熟悉：毕业、求职、晋升、买房、成家，这些曾经前后相连的人生节点，如今不再自然地通向一个清晰的终点。很多人仍在努力，却不知道自己是在接近目标，还是只是在应付下一次变化。在这个意义上，我们都生活在自己的“奥德赛时期”。中欧国际工商学院组织行为学副教授麦珂将聊聊，在失去航海图的职场大海上，我们该如何重新寻找定位。而那个曾代表终点的“伊萨卡”，又是否还能抵达。

决策之道，在于把握时机与风险之间的精妙平衡。对于企业决策者而言，如何在瞬息万变的商业环境中既“果断抓住商机”又“不贸然涉险”，避免不必要的战略摇摆，显得尤为重要。中欧国际工商学院金融与会计系教授苏锡嘉在本文中深入探讨了决策的艺术，从管理者必备的快速应变能力，到被爱因斯坦誉为“神圣天赋”的直觉运用，他分享了企业决策者在稍纵即逝的决策机会前，如何更优地做出选择。

有一种传承，不发生在会议室的决议里，也不落定于某一纸正式的股权协议上，而是在一次次日常的争执与和解中，在厂房走廊的侧目与不言而喻的默契中，在某个深夜女儿终于读懂母亲眼神的瞬间悄然完成的。母女之间的交接班，是家族传承中最复杂、也最容易被低估的一种形态。它不仅是经营权与话语权的移交，更是两代女性在同一个家庭叙事里，寻找各自位置的一场深层对话。本文中，中欧国际工商学院管理学教授李秀娟以江辰文具公司的母女接力为案例，深入剖析母女继承中情感与权力交织的独特挑战，以及两代人如何在碰撞中重建边界、实现共赢。

6月10日，在由《中国经营报》社有限公司、北京大学国家发展研究院、《商学院》杂志及中经传媒智库联合主办的第三届新商业文明论坛上，中欧国际工商学院管理学教授，中欧组织成长与人才发展研究中心主任韩践就AI对于职场的影响，组织和人才发展的变化以及如何应对发表演讲。

2026年5月8日，中欧国际工商学院CHRO学习联盟专题活动在中欧北京校区圆满举办。本次活动以“AI时代工作的消失与重构”为核心主题，汇聚近百位企业人力资源高管、行业专家与校友代表，深度拆解AI对职场、组织与个体的深层影响，共同探索AI时代组织变革与人机协同的实践路径。

中欧国际工商学院管理学教授赵浩告诉Vista看天下，传统的晋升逻辑认为，职位提升自然伴随着更高的社会地位和收入，而现在的年轻员工对风险极度敏感，他们发现管理岗位往往意味着责任与压力倍增，但薪酬、安全感、自主权等回报并未得到成倍增加。对于公司长期画饼带来的职位溢价，很多年轻人不买单了。

AI智能体的规模化部署，正推动企业从单点AI应用迈向IoA（智能体互联网）时代。这一跃迁在组织内部引发的是一场深层革命——传统的岗位边界、决策权分配和管理逻辑均面临颠覆性挑战。为此，中欧北京校区联合教授与校友，开展企业AI转型特别策划——通过调研、研讨、沙龙及案例沉淀，探索企业AI转型的组织框架、诊断系统和行动指南。

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