很多管理者天然警惕“闲置”。人效压到极致，预算严丝合缝，产能不留空档，日程排到分钟……尤其在这几年，极致的“降本增效“成了不少企业的生存准则。但现实很残酷，这种看似无懈可击的“满负荷”，换来的往往不是超高效率，而是一个极度脆弱的组织系统，稍有风吹草动，便全盘动摇。

中欧国际工商学院战略学与国际商务副教授蔡舒恒，在本文中带读者跳出“满负荷效率”的陷阱，讲清如何通过战略留白，把余量淬炼为企业不可替代的核心竞争力。

过去，我们通常认为回家吐槽工作只是纯粹的情绪发泄，为的是把白天的工作压力倒掉，好迎接第二天的社畜生活。但中欧组织行为学副教授麦珂和新加坡国立大学的Anjier Chen、Yamon Min Ye等学者近期在心理学顶级期刊《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）上的一项研究发现，事情没那么简单：在职场上目睹不道德行为后，回家跟家人讲得越充分，人就越会就事论事地反思这件事。而正是这种反思，让人在之后的工作中更有勇气站出来指出问题。饭桌上的一次倾诉，可能正是职场发声的起点。

克里斯托弗·诺兰执导的《奥德赛》，把一个三千年前的归乡故事重新带回银幕。奥德修斯结束战争后踏上归途，他知道故乡伊萨卡在哪里，却一次次被风浪推离航线。原本以为很快就能走完的路，最终变成了一场漫长的漂泊。

这个故事让今天的许多职场人感到熟悉：毕业、求职、晋升、买房、成家，这些曾经前后相连的人生节点，如今不再自然地通向一个清晰的终点。很多人仍在努力，却不知道自己是在接近目标，还是只是在应付下一次变化。在这个意义上，我们都生活在自己的“奥德赛时期”。中欧国际工商学院组织行为学副教授麦珂将聊聊，在失去航海图的职场大海上，我们该如何重新寻找定位。而那个曾代表终点的“伊萨卡”，又是否还能抵达。

2026年5月8日，中欧国际工商学院CHRO学习联盟专题活动在中欧北京校区圆满举办。本次活动以“AI时代工作的消失与重构”为核心主题，汇聚近百位企业人力资源高管、行业专家与校友代表，深度拆解AI对职场、组织与个体的深层影响，共同探索AI时代组织变革与人机协同的实践路径。

2026年3月18日至20日，华润啤酒2024级“领军人才100”培养项目第九模块暨毕业典礼在中欧国际工商学院上海校区举行，标志着该项目圆满收官。

2026年1月16日，升级后的中欧EMBA后E课程正式启航。2022级学员回到熟悉的EMBA冠名教室，在为期两天半的开学模块中，共同开启一段兼具深度与宽度的“回门”学习之旅。

AI智能体的规模化部署，正推动企业从单点AI应用迈向IoA（智能体互联网）时代。这一跃迁在组织内部引发的是一场深层革命——传统的岗位边界、决策权分配和管理逻辑均面临颠覆性挑战。为此，中欧北京校区联合教授与校友，开展企业AI转型特别策划——通过调研、研讨、沙龙及案例沉淀，探索企业AI转型的组织框架、诊断系统和行动指南。

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