中欧FMBA的F-Career用53场管理主题活动（含41场F-Career用数据给出了注脚：中欧FMBA校友职业发展调研显示，27%的校友在读期间实现晋升，39%完成了职业转型，中高层岗位占比从入学前的7%提升到36%。

在一份针对中欧FMBA校友的职业发展调研中——27%的受访者在就读期间实现了晋升，39%完成了职业转型，担任中高层管理岗位的比例从入学前的7%提升到毕业后的36%。

如果能有一位走过同样迷茫期的“引路人”点拨，人生的轨迹或许将截然不同。这正是中欧FMBA“良师益友”项目存在的意义。

4月17日，在中欧EMBA“硬科技·驭未来“新知讲堂上，中欧国际工商学院副院长兼中方教务长、经济学教授朱天与华中科技大学无锡研究院副院长浦栋麟作为双方代表共同签署了《中欧国际工商学院与华中科技大学无锡研究院战略合作框架协议》。中欧国际工商学院院长、管理学教授汪泓，中国科学院院士、华中科技大学学术委员会主任丁汉，中欧国际工商学院党委书记马磊共同见证。

中欧国际工商学院管理学教授赵浩告诉Vista看天下，传统的晋升逻辑认为，职位提升自然伴随着更高的社会地位和收入，而现在的年轻员工对风险极度敏感，他们发现管理岗位往往意味着责任与压力倍增，但薪酬、安全感、自主权等回报并未得到成倍增加。对于公司长期画饼带来的职位溢价，很多年轻人不买单了。

一场前所未有的“智能平权”风暴正在重塑全球商业版图。随着Agentic AI（智能体）技术的爆发，获取行业知识的门槛正降至历史最低，复杂的逻辑分析与方案生成正变得触手可及。当“标准化技能”不再是稀缺资源，人类精英的核心竞争力究竟该如何重构？

在AI飞速进化的今天，获取知识的门槛正降至历史最低。一份行业报告、一套数据分析，甚至是一项复杂的商业判断，AI工具都能在几分钟内给出逻辑自洽的方案。这种高效在带来便利的同时，也引发了职场中坚力量的集体焦虑：当“技能”可以被算法低成本替代时，我们长期的职业护城河究竟在哪里？

在这个转折点上，中欧国际工商学院（CEIBS）MBA副教务长张玲玲教授应国际商学院申请与职业发展交流平台ChaseDream之邀，展开了一场深度对谈。长期深耕于商业教育与人才发展的第一线，她就如何在技术浪潮中寻找“确定性”，提出了极其清醒而务实的洞察。

F-Career的活动给了这样的视角——从"如何处理职场中的三个关系"（曾纯），到"道法术的职业发展逻辑"（葛明），专业人士最缺的"管理能力"，在这里被系统性地补上。

讲座给你信息，私享会给你答案。更重要的是，私享会不是一次性的。中欧FMBA把这件事做成了入学后贯穿始终的陪伴——再加上与良师益友项目的联动（中欧资深校友为FMBA学生提供一对一咨询辅导），每一个带着困惑入学的学生，都能找到"领路人"。

F-Career做的，就是把这些真实的、可复用的职场智慧，一场一场地讲给你听——41场，持续六年，未来还将继续。

在全球经济不确定性加剧和地缘政治风险上升的背景下，中国企业逆势突围，供应链全球布局全面提速。

“2006年，海尔整个集团都在进行组织转型，速度特别快。没有提供时间和窗口，让我能逐步去适应变化的节奏。”海尔集团董事局副主席、执行副总裁谭丽霞一直记得近20年前的那个时间节点，当时她作出了走进商学院的决定，“中欧EMBA恰好在那个时候，帮我们重塑了时代所需要的知识结构和思维，也帮助很多中国企业家抓住机会发展起来”。
 

当罗永浩对“预制菜”的吐槽，遭遇西贝“哪怕生意不做了也要打官司”的激烈反弹，我们看到的不仅是一家知名餐饮企业的公关“翻车”现场，更是一面映照出当代商业逻辑与消费心理巨大裂痕的镜子。

高校思政课通过案例讲道理，是深化理论知识、突破教学难点，把道理讲深、讲透、讲活的有效方式。充分发挥案例教学法的优势，进一步提升思政课案例教学的实效性，需从师资赋能、资源建设与评估体系构建等方面入手，提出针对性优化对策。

在赵浩看来，Z世代之所以对薪资敏感、对晋升多有迟疑，是因为“他们对制度稳定性的信任已经下降，只能通过短期收益最大化来对冲长期不确定性”。

他还指出，这代人成长于一个“高预期—高不确定”的社会环境中：他们从小被鼓励拼搏、追求卓越，但现实却反复释放出机会收缩、结构动荡的信号。这种张力，最终在心理层面转化为焦虑、内卷，乃至选择性退出。

2025年4月26日，中欧EMBA「人文艺术讲座」活动邀请到北京大学临床心理学博士、知名心理咨询师李松蔚，以「重塑自我认知，从觉察到打破」为主题，回应时代焦虑，分享不确定的时代背景下个体应当如何应变与自处，商业领域又该如何打破路径依赖、重构认知。

人工智能（AI）技术正在快速迭代。春节前，国产大模型DeepSeek引发全球AI行业关注，其表现被认为可以与更知名竞争对手OpenAI的最新大型语言模型o1等相媲美。上周，微软、英伟达、亚马逊等美国云计算平台已接入DeepSeekR1。更重要的是，DeepSeek在大语言模型关键技术上的创新，加之开源，必定吸引其他公司效仿，这将重塑全球AI生态版图，有助于企业将其整合到许多应用程序和设备中，加速AI的落地应用。

同样是2025年1月，OpenAI推出名为Operator的代理（Agent），自动使用计算机为人类执行如预订餐厅或查看航班选项等工作。2月3日，OpenAI又推出名为DeepResearch的全新工具。DeepResearch由OpenAI的o3推理模型提供支持，在短短几分钟内，DeepResearch就可以生成人类需要数十小时才能完成的报告。OpenAI称，该工具代表着向开发与（或超过）人类性能相匹配的通用人工智能（AGI）的总体目标迈出了重要一步。

AI不仅是加速信息流动的工具，更是具备自主决策能力的智能体，正将技术的角色从信息传递者转变为“思考者”和“执行者”，推动机器从“快思考”向“慢思考”演进。但AI也有可能让人类对其产生依赖，加剧互联网带来的“上瘾”行为，使人类面临丧失自主性、创造性和判断力的危险。

进入2025年，企业AI转型也在加速，企业面临寻找和实现AI价值的挑战。AI变革蕴藏着巨大的潜力，其颠覆性远超互联网。但企业家必须清楚地认识到，AI带来的不仅是生产效率的提升和更多的创新机会，AI必将重塑劳动力市场、生产力格局和管理者的角色，有可能进一步增强资本和技术的权力，并带来能源消耗大量上升的担心。