忻榕博士是中欧国际工商学院的组织行为学教授、拜耳领导力教席教授，并担任副教务长 (欧洲事务）及HEMBA（卓越服务EMBA），DBA（工商管理博士） & CCEMBA（中欧公司定制EMBA）课程主任。她在美国加州大学获得管理学博士学位，曾任教于南加州大学、香港科技大学、瑞士洛桑管理学院（IMD）。她长期从事教学、研究、企业咨询和董事会治理工作，在亚洲、欧洲和北美拥有丰富的国际经验。

忻榕教授的研究领域涵盖领导力、组织文化、组织变革、人工智能与组织管理、组织设计以及战略人力资源管理。近年来，她重点关注人工智能时代的领导力与组织转型，研究如何将人的领导力、组织能力与人工智能有效结合，推动组织创新、变革与持续发展。她始终致力于推动理论与实践的融合，帮助企业领导者将前沿研究成果转化为组织绩效与管理实践。她的研究成果发表在众多顶级的国际管理期刊上。从2014年至今，她连续12年荣登“中国高被引学者”这一全球权威榜单（该榜单数据来自Scopus，全球最大的同行评议学术论文索引摘要数据库，是学者学术影响指数的最客观的一个指标）。 2024年，忻榕教授荣登“2024全球前2%顶尖科学家”榜单（Top 2% Scientists）（该榜单由美国斯坦福大学和国际权威学术出版社爱思唯尔（Elsevier）联合发布）。同年，因其卓越的教学与研究贡献，荣获“中欧30周年卓越名师奖”。她的著作《创业的轨迹》（2009）、《五型领导者》（2011）、《人才发展五星模型》（2014）、《全球化之路——中国企业跨国并购与整合》（2017）、《平台化管理》（2019） 、《数智时代人才发展五星模型》（2021）、《成为卓越的变革领导者》（2024）和《认识组织行为》（第2版，2025）受到高管们的关注和好评。

除了研究与教学之外，忻教授还担任多家上市公司及创新创业企业的顾问、董事和独立董事，为企业领导力发展、组织变革与人才战略提供支持。她曾提供服务的公司包括阿里巴巴、BMW、巴斯夫、百特医疗、宝钢、戴姆勒—奔驰、丰田汽车、福特汽车、地平线、IBM、金蝶、默克、宁德时代、诺华制药、强生制药、台积电、中航国际、中国移动等。她曾任美国加州高温橡胶公司市场总监，并参与创建了三家公司。