近年来，随着互联网等数字技术的不断发展，以及我国制度型开放稳步推进，外贸新机制新模式快速发展，成为我国推进高水平对外开放的重要力量。其中，跨境电商通过助力各国消费者、生产者“买全球、卖全球”，已成为全球贸易的一股“新势力”。新制度新模式是我国外贸发展的有生力量，也是国际贸易发展的重要趋势。因此，要更大力度推动外贸稳规模、优结构，尤其需要加快制度型开放步伐，加快发展跨境电商、海外仓、市场采购贸易、外贸综合服务企业等新业态新模式。

近日，中欧国际工商学院发布了最新的《2024全球资产管理中心评价指数报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，在高利率背景下，全球资本流动普遍向欧美倾斜，美国和加拿大的资管中心评分和排名普遍上升，亚洲地区小幅下跌，欧洲市场则涨跌互现，整体呈现多元化发展趋势。

具体来看，纽约仍然领先全球，但总分低于往年，其他城市与之差距有所收窄。伦敦股债市场资金分流至其他欧元区国家的趋势仍未结束，但其头部资管机构的资管规模表现强劲，再度回到第二位。在经济不确定性影响下，全球对风险对冲产品的需求持续高涨，使得芝加哥升至第三位，也助推了法兰克福的排名上升。巴黎市场表现相对稳定，但被芝加哥和法兰克福赶超，下降至第五位。

此外，由于亚洲地区的资本流动减缓，新加坡、上海和东京均较去年下滑一位，分别列于第六位、第七位和第十位。香港虽在家族办公室和虚拟资管产品领域领先亚洲，但股债市场仍然低迷，仅小幅上升至第九位。北京维持在第十五位，但分有明显提升，显示出一定的追赶态势。

受益于在 ESG 等可持续性产品和另类资产上的巨大优势，卢森堡排名跃至第八位。波士顿和苏黎世均小幅下滑，分别位列第十一位和第十四位。都柏林和多伦多则各上升一位至第十二位和第十三位。

对于，最新的排名结果，中欧陆家嘴国际金融研究院常务副院长、中欧金融学与会计学教授赵欣舸表示，上海全球资管中心指数排名第7位，较去年降一位，符合预期。“上海跻身全球资管中心第一梯队，还有漫长的路要走，中间有波动也属正常，我们的判断是未来可期、任重道远。”

9月3日，中欧国际工商学院和中欧陆家嘴国际金融研究院等单位召开“2024全球资管中心评价指数发布暨CLF50秋季会议”，现场发布《2024全球资产管理中心评价指数报告》（下称《报告》）。《报告》显示，2024年，纽约、伦敦、芝加哥位列全球资产管理中心评价指数前三位，上海位列全球第七，较去年下降一位。

中欧陆家嘴国际金融研究院常务副院长赵欣舸接受证券时报记者采访时表示，上海排名第七符合预期，较准确地反映了上海目前在全球资管中心的地位，“客观说，在资管领域，上海目前在全世界的确还没有站上领奖台的实力”。

就近期的经济数据来看，出口是一大亮点，但国内需求有待提振，市场对于刺激政策加码的预期升温。

在CLF50 秋季会议期间，中欧国际工商学院经济与金融学教授盛松成在接受第一财经采访时表示，目前经济运行的主要矛盾是消费需求不足，建议进一步依靠财税改革激发消费动能，如适当提高个税起征点，并降低中低收入人群个人所得税；加大特别国债资金对消费的支持力度和范围等。

值得一提的是，近期关于存量按揭贷款调整的预期升温。对此，盛松成认为，降低存量住房贷款利率也是释放居民部门购买力的一种方式。目前，存量房贷利率仍然较高，加快了居民提前还贷，挤压了消费。去年二季度，个人房贷首次出现负增长，且降幅持续扩大。虽然降低存量房贷利率对银行有一定压力，但能有效缓解提前还贷，在一定程度上对冲银行房贷利息收入的损失。

中欧国际工商学院在京推出“我们的生命必答题”系列活动，8月31日，该系列首场论坛以“打开银发经济想象空间”为主题，4位专家学者和4家企业代表共同探讨银发经济发展的新视角和解决养老难题的新方案。

9月3日，在2024全球资管中心评价指数发布暨CLF50秋季会议上，中欧国际工商学院院长汪泓致辞表示，当前，世界经济遭遇多重挑战，增长动能不足，贸易结构调整继续深化，地缘政治风险频发。在此背景下，8月份最新修订的《上海市推进国际金融中心建设条例》公布，充分体现了在新的时代要求和复杂环境下上海国际金融中心向更高能级迈进、建设金融强国的使命担当，而建设全球资管中心是上海国际金融中心“升级版”建设的重要内容之一。

9月3日，在2024全球资管中心评价指数发布暨CLF50秋季会议上，中欧国际工商学院经济学与金融学教授盛松成表示，应充分发挥金融对消费的支持作用。

房地产确实曾拉动中国经济快速增长，但过往经验不能教条地应用于未来。调控越晚，调控难度会更大，本轮房地产调控可能需要五年至六年时间。

二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》），为未来五年中国进一步改革开放作出全局部署，也为金融业的转型发展指明方向。

随后召开的中央政治局会议指出，当前外部环境变化带来的不利影响增多，国内有效需求不足，经济运行出现分化，重点领域风险隐患仍然较多，新旧动能转换存在阵痛。同时，会议强调，下半年改革发展稳定任务很重。

在未来五年的改革进程中，中国金融业高水平改革开放的重点任务是什么？如何应对当前经济发展的不利因素？如何平衡短期挑战和长期转型？

围绕以上问题，《财经》近日专访了中欧国际工商学院经济学与金融学教授盛松成。

着眼当下更面向未来，新版国金条例为国际金融中心能级跃升夯实基础保障。

新修订的《上海市推进国际金融中心建设条例》（以下简称“条例”）日前由上海市人大常委会公告发布。这是条例自2009年制定施行以来，时隔15年的一次全面大修。毫无疑问，新版条例的出台对于加快推进上海国际金融中心建设具有重大而深远的意义。它着眼当下更面向未来，系统性重构了与现代金融体系建设，特别是与上海国际金融中心能级跃升相适配的政策法规基础。关键还在于，新版条例开宗明义提出了上海国际金融中心升级版建设新发展目标，并围绕金融强国“五篇大文章”勾勒出重点领域和推进路径，极具时代前瞻和现实指导价值。

8月25日，中欧EMBA校园开放日在深圳校区成功举办，吸引了近80位来自不同行业的EMBA潜在申请人参加。

最近一段时间，许多平时不玩游戏的人也可能听说过一款名为《黑神话：悟空》（以下简称黑悟空）的游戏。黑悟空是游戏科学公司在历时6年的研发和制作后推出的大型动作角色扮演类（ARPG）电子游戏，被媒体誉为中国首款“3A游戏”。2020年8月，游戏科学发布了第一个相关的公开视频，立即震惊业界；2023年7月，黑悟空亮相科隆游戏展，立刻成为会场爆款，荣获最佳视觉效果奖。参会的玩家们甚至不惜排数小时的队，只为抢先体验15分钟的游戏。

2024年8月20日，游戏正式在全球发布。发布首日，全平台销售超过450万份。其中，Steam平台当天全球最高在线人数突破220万，所有游戏中排名第二，单机游戏排名第一。自发布以来，黑悟空在Steam游戏平台上屡创纪录。全球18个Steam语言区域的52万多篇评测中，好评率突破了95%。在意大利语、泰语、西班牙语区，当然还有中文区，好评率更是超过了97%。黑悟空不仅在线上创造了神话，线下许多联名产品也是销售火爆。瑞幸咖啡和黑悟空联名推出了黑神话腾云美式咖啡单品，英伟达公司也为这款游戏特制显卡，天命人（指游戏主角）的手办更是发售即售空。

OpenAI首先打破了对创新人才的定义，对人才的选择更注重能力而非传统的经验主义，容得下“天才”和“怪咖”。

8月16日，中欧国际工商学院AMP总经理论坛在柳州富力万达嘉华酒店成功举办，活动吸引了超200名企业家和管理者到场参加。论坛特邀中欧荣誉退休教授、AMP联席课程主任陈杰平教授，就“穿越周期的流动性管理”发表主旨演讲。

近年来，生成式人工智能的浪潮席卷而来。人工智能正全面模仿并努力达到人类的各项能力，从视觉、听觉到语言、思维方式乃至全方位覆盖，多模态融合将是未来发展趋势。

在8月21日召开的“中欧智慧|AI 时代，教育企业转型先行”主题论坛上，中欧国际工商学院经济学与决策科学教授、中欧AI与管理创新研究中心主任方跃指出，AI技术不仅改变了企业的运作模式，提高了生产力和效率，同时也有可能开辟新兴行业，并为社会创造大量就业机会。需要警惕的是人类角色正在发生转变，未来的工作环境要求人们具备更强的创新能力、沟通技巧和跨学科知识背景，需要用“以人为本”的“智能系统”应对这一趋势。

7月13日，由中欧国际工商学院FMBA课程部主办的“2024年度中欧FMBA课程部答谢活动”在中欧上海校区成功举办。中欧国际工商学院副院长兼中方教务长、战略学教授、全球CEO课程-联席课程主任张维炯，中欧国际工商学院金融学教授、运连网金融学教席教授、副教务长金融MBA课程主任(FMBA) 余方，中欧国际工商学院管理学副教授Lee Byron Yee Sing ，FMBA课程部行政主任马宁女士以及70位长期支持课程部发展的中欧校友和其他嘉宾出席了本次活动。

当前，面对日益激烈的国内市场竞争，越来越多的中国企业将目光投向海外，寻求更广阔的发展空间，中国的制度型开放更是“加速跑”，为开放合作提供了新的机遇。在此背景下，8月15日，由中欧国际工商学院主办的第四届“智荟中欧·北京论坛”在京举行，14位政、商、学界嘉宾共同探讨企业全球化经营的机遇与应对。

“并不是最强壮或最聪明的能生存下来，而是适者生存。” 在达尔文的世界里，应变能力决定着生存能力。当企业面对快速的新科技更迭和随之而来的组织转型挑战时，所需的创新性和人才类型也在不断变化。未来属于那些能够根据新环境调整业务流程、推动技术创新并有效管理员工的企业。在这种环境下，企业面临的挑战包括创建新的组织结构；人力资本日益基于知识而不是任务；供应链管理将取决于实时需求而不是预测；与市场的距离和低人力成本变成了劣势而不是优势。变革作为企业应对复杂多变环境的必要举措，不仅是外力干预的结果，更是系统内力驱动的产物。

因此，我们采访了北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授刘学，以及中欧国际工商学院管理学副教授关浩光。他们的专业见解和观点将为更多践行组织变革的企业提供深刻的思考。我们呼吁更多企业积极参与组织创新实践，使商业创新和永续增长成为推动人类文明进步的强大引擎。

近日，谷歌前首席执行官、执行董事长施密特（Eric Schmidt）在斯坦福大学的演讲时表示，谷歌会在人工智能竞赛中输给OpenAI等初创企业，是因为谷歌的远程办公政策导致员工不够努力。

他表示，“谷歌认为，工作与生活的平衡、早点下班和在家办公比获胜更重要。但初创企业之所以能够成功，就是因为人们拼命地工作。”

但他此番言论引发轩然大波，随后施密特迅速公开道歉，相关视频也被斯坦福大学设置为私享视频，不再公开显示。

自2022年起，谷歌实行与Open AI相同的工作制度，即要求员工每周来办公室三天左右。在去年6月就有媒体报道，谷歌追踪员工卡使用情况以检查员工上班频率，并将其出勤记录作为绩效评估的指标。

施密特在演讲中强调，让员工在办公室工作是取得成功的关键要素：“如果你去创业并想和其他创业公司进行竞争，你就不会让员工在家工作，每周只来公司一天。”

中欧国际工商学院决策科学与管理信息系统教授谭寅亮曾在斯坦福大学人工智能研究院和数字经济实验室担任访问学者，他在接受第一财经采访时表示，“美国各个科技大厂之间的工作强度是有显著差异的。比较公认的就是脸书母公司Meta会比较卷，微软就会相对轻松一点。具体到OpenAI和Anthropic等人工智能企业，工作强度因岗位而异。”