6月10日，在由《中国经营报》社有限公司、北京大学国家发展研究院、《商学院》杂志及中经传媒智库联合主办的第三届新商业文明论坛上，中欧国际工商学院管理学教授，中欧组织成长与人才发展研究中心主任韩践就AI对于职场的影响，组织和人才发展的变化以及如何应对发表演讲。

2026年5月8日，中欧国际工商学院CHRO学习联盟专题活动在中欧北京校区圆满举办。本次活动以“AI时代工作的消失与重构”为核心主题，汇聚近百位企业人力资源高管、行业专家与校友代表，深度拆解AI对职场、组织与个体的深层影响，共同探索AI时代组织变革与人机协同的实践路径。

中欧国际工商学院管理学教授赵浩告诉Vista看天下，传统的晋升逻辑认为，职位提升自然伴随着更高的社会地位和收入，而现在的年轻员工对风险极度敏感，他们发现管理岗位往往意味着责任与压力倍增，但薪酬、安全感、自主权等回报并未得到成倍增加。对于公司长期画饼带来的职位溢价，很多年轻人不买单了。

2026年3月18日至20日，华润啤酒2024级“领军人才100”培养项目第九模块暨毕业典礼在中欧国际工商学院上海校区举行，标志着该项目圆满收官。

2026年1月16日，升级后的中欧EMBA后E课程正式启航。2022级学员回到熟悉的EMBA冠名教室，在为期两天半的开学模块中，共同开启一段兼具深度与宽度的“回门”学习之旅。

真正推动企业创新和成长的，不是流程，不是效率，而是员工是否感受到自己的价值与力量。

真正的强大，始于走出熟悉的江河，驶向未知的深海。当中国企业的格局从“中国制造”升维至“全球价值”，才真正挣脱了市场的边界，拥抱无限的可能。

出海不只是攻入一个市场，更是管理一种关系。

2025年11月5日至10日，第八届中国国际进口博览会在上海如期举行。除了丰富多彩的展品以及合作签约之外，更值得关注的是那些围绕“全球化下一程”展开的深度讨论。

在不确定性与快速变化成为常态的今天，领导者面临着前所未有的压力与挑战。柔韧之力不仅关乎适应变化，更是一种深层的心理资本——它帮助领导者在危机中保持清晰判断，带领团队走出困境，激发出持续创新与信任的力量。

企业级AI的成功并非源于大模型技术本身，而在于能否将权威的管理框架、高质量的数据与可解释可审计的AI技术深度融合。这种融合才能使智能体从一个聪明的工具，进化成为企业运营中可靠、可信、可共事的战略伙伴。

2025年10月22日，中欧国际工商学院HEMBA课程部成功举办“HEMBA家话”活动。本次活动以“诺华之道：变革时代下，以文化之力激发人才潜能、释放组织活力”为主题，特邀诺华全球首席人力资源官Rob Kowalski先生担任主讲嘉宾，与中欧师生展开了一场关于“人”与“组织”的深度对话。

2025年9月20日，中欧EMBA第7期「知行课堂」在中欧上海校区举办。本次活动以“构建韧性组织，成功穿越周期”为题，特邀IAOL国际组织与领导力协会首席研究员侯敬喜先生担任主讲嘉宾，围绕组织韧性进行深度分享。

2025年，AI浪潮席卷全球，教育企业转型势在必行。8月21日，2025第十一届WWEC教育者大会暨第二届中欧教育论坛在国家会展中心（上海）成功举办。

6月21日，中欧EMBA第6期「知行课堂」顺利举行，本次课程主题为「组织能力与高效团队打造」。振耀商学堂创始人、前惠普中国区总裁、全球副总裁孙振耀先生，阿里巴巴早期核心高管、中欧EMBA2010级陈国环校友联袂开讲。

黄生认为，上半年A+H上市的热潮是政策、流动性、企业国际化需求等多维度影响的综合结果。A+H上市会显著提升企业的合规成本，也会变相督促企业提高经营效率。

在AI时代，行业巨头之间以千万年薪挖角顶尖研究员的现象虽引人注目，但这更多是少数企业在争夺极少数“超级个体”时采取的策略性动作，并非普遍适用的人才管理模式。对大多数企业而言，这种做法不仅难以效仿，而且弊大于利。

3月28日，2025中欧组织成长与人才发展论坛暨中欧组织成长与人才发展研究中心（以下简称“研究中心”）成立仪式在上海校区成功举行。作为首批启动资金，研究中心获得了易路人力资源科技集团、嘉驰国际两家校友企业的捐赠支持，共计人民币340万元，为研究中心的起步和发展打下了坚实的基础。

2月21日在中欧北京校区举办了年后第一场活动：CHRO学习联盟| “人才发展助力战略落地”。