【F校友故事】F校友变形记：从中层到经营者的真实路径

职业发展的话题，讲一百遍方法论，不如看一个真实的人怎么走过来。

今天，我们不讲道理，讲三个故事。他们都从某个"舒适区"出发，最终完成了不同的转身——而F4，是他们故事里共同的一站。

融义财富创始人兼CEO，中欧FMBA 2012级校友。

创业之前，陆晓晖是个典型的"业务人"——目标明确，直取结果，经验不断向上叠加。直到他开始经营一家公司，才发现一切都不一样了。

在F-Career首场圆桌私享会上，他把这段转变讲给20位学弟学妹听：

"业务人是'直取'——拿下某个业务，经验不断叠加，是一种舒服的上升状态。

经营者必须'打循环'——哪怕今天有一处没有你想象中完美，也得让它转下去。"

他举起筷子问大家这是什么——发簪、凶器、蚂蚁的障碍物——"你的筷子并不妨碍别人把它当成簪子。能看到一件事的更多可能，才具备经营者的视野。"

从"直取"到"循环"，是他作为创业者最深的领悟，也成了F-Career被引用最多的一课。

环球律师事务所合伙人，钱俊代表的是另一类样本：专业服务人员的向上之路。

律师、会计师、咨询顾问——这类专业人士的成长路径清晰，但天花板也清晰：专业做到极致，如何向上一步？

答案是从"专业"走向"经营"：理解客户的商业逻辑、管理团队、参与律所的经营决策。F-Career的活动给了这样的视角——从"如何处理职场中的三个关系"（曾纯），到"道法术的职业发展逻辑"（葛明），专业人士最缺的"管理能力"，在这里被系统性地补上。

专业是入场券，经营思维才是竞争优势。

故事不止属于男性。

2025年女神节，中欧FMBA联合F-Career、良师益友项目和FMBA学生播客"美少女壯士"，做了一场关于35岁职场"夹心层"突围的深度对话：

• 段晓华（医药行业高管）用亲身经历回答"如何打破35岁魔咒"："人到中年，皱纹多了，但时光馈赠我智慧、丰盈我的财富、拓展我的认知。"

• 许杰（外资银行资金业务负责人）在39岁那年加入中欧EMBA："35岁，像是人生的一道关卡，相信我们终将凭借智慧跨越它。"

• 现场共识："最优的领导力，往往是雌雄同体的领导力。"

她们的困境、选择与自洽，是F-Career最动人的一部分内容。

04 对号入座

如果你在以下某个状态里找到自己，那么F4里大概率有一个"过来人"的故事等着你：

• 业务做得好，但想不清楚要不要创业 → 陆晓晖的故事

• 专业人士，想向上走管理 → 钱俊的故事

• 35岁前后，正经历职业焦虑 → 女神节对话的故事

中欧FMBA对学生的期待，是成为金融领域的领军者。领军者也需要领路人——F4的校友故事，就是领路人留下的路标。

下一个故事的主人公，会是你吗？

*本文人物素材来源于已发布的F-Career新闻稿（陆晓晖、职业发展交流会）及女神节专题稿；钱俊为根据公开活动记录整理，细节发布前请与项目组核实并获当事人授权。*

*延伸阅读：【F-Career案例】20人闭门圆桌：F-Career私享会的方法论丨【职场真相】从经理到经营者*