一百多年前，探险家沙克尔顿在南极的坚冰中，以卓绝的领导力，带领27名船员完成了人类历史上最伟大的绝境求生。他的故事，成了商学院课堂上反复拆解的经典案例。如今，对这个案例再熟悉不过的中欧国际工商学院组织行为学教授忻榕，亲自踏上了南极那片冰原。

沙克尔顿面对的是生存资源的极度匮乏与自然伟力的碾压；而今天的组织和个体面对的，则是认知被替代的恐惧、传统商业形态的瓦解，以及随之而来的价值虚无。两者同样致命，同样要求我们在“绝对的不确定性”中寻找出路。从极地风暴中归来的忻教授，对照着身处的另一场风暴——AI时代巨大的不确定性，带回了她“在充满不确定性的环境中寻找出路”的思考：AI时代，领导力何以重塑？

当一个人走到领导位置，往往人前显赫风光，人后却常被一种难以名状的孤独感悄然笼罩。从古代帝王自称的“孤家寡人”，到现代企业高管们的深夜无眠，“高处不胜寒”似乎是领导者逃不开的宿命。

中欧国际工商学院组织行为学副教授郑雪深入剖析了“领导者孤独”这个让无数高管隐痛但难言的话题，她将自身的领导力研究，结合多位国际学者的心理学实证文献与高管深度访谈，希望为深受其扰的领导者解惑：坐在管理位，是否注定要咽下孤独？如何在领导角色中，科学地应对孤独感？

娃哈哈，这个伴随几代中国人成长的民族品牌，曾是中国民营企业的标杆——靠着宗庆后“勤俭、实干、草根”的精神，从一间校办工厂走向世界五百强。然而，在创始人去世后，这个看似稳如磐石的商业帝国，却被连环的诉讼、调查和权力更迭引爆，露出了隐藏在光鲜品牌背后的三颗地雷——家族、企业、财富。

这三颗地雷，本质上都是“治理的地雷”。它们埋在中国式企业制度与人情结构之间，在宗庆后“传奇与现实”两张皮的表象之下，迟早都会响。本文中，中欧国际工商学院管理学教授、中欧家族传承研究中心联席主任李秀娟对以上问题展开深入剖析。

人非圣贤，孰能无过？更何况对于一个由众多人组成的企业，犯错在所难免。在中欧国际工商学院教授苏锡嘉教授看来，在企业管理中有目的地犯错、试错，甚至是一种新趋势。在国家和社会都提倡创新、呼吁建立容错文化的当下，树立正确的错误观显得尤为重要。

作为《哪吒之魔童降世》的续作，大年初一内地上映的《哪吒之魔童闹海》（下称《哪吒2》）成为了中国影史现象级作品，票房一路飙升已突破90亿元人民币，登顶全球影史单一市场票房榜。电影的成功离不开众多角色的成功塑造，除了魅力十足的主角，说出那句“人心中的成见是一座大山”的申公豹也令人印象深刻。中欧国际工商学院管理学教授赵浩，从领导学的角度浅谈为什么申公豹是最适合做总经理的人选。

赵浩教授在《不情愿的领导者》一书中，通过对诸多中国古代历史人物故事的引经据典，生动剖析了领导者“伪装的不情愿”态度背后的文化隐喻。作为在中国传统文化情景中比较常见的现象，这种“假谦虚”不一定是蓄意的，也许是出于礼貌，也许是大环境下的一种自我保护机制，但即使如此，也会给组织和候选人本人带来很多麻烦。赵浩教授谈古论今，从组织的角度对职场中这种“假谦虚”的现象提出了应对建议。

“责任型领导力”是个振奋人心的时髦词，总是频繁出现在各大商学院的宣传资料中——商学院承诺培养新一代有社会责任感的商界领袖，但这个词究竟意味着什么？更重要的是，商学院如何在培养责任型领导者的同时，确保学院自身也在履行社会责任？中欧国际工商学院欧方院长，市场营销学教授杜道明（Dominique Turpin）在2024欧洲管理发展基金会杂志《全球聚焦》的撰文中，对如何培养“责任型领导力”分享了他的真知灼见。

有多少女性在职场中面临着“她”的性别身份所带来的独有困惑？有多少走上管理层的女性承受着更多不为人知的压力与挑战？“她困惑”一直是个经久不衰的话题，在中欧国际工商学院管理学教授李秀娟看来，只有直面“她困惑”，最终才能实现“她优势”。视女性成长为终身课业的李秀娟教授，致力于对女性领导力的培养，为女性高管的职业成长答疑解惑。十余年来，一代又一代的女性管理者和企业家走进她在中欧开设的“女性领导力”课堂，从“她困惑”中走出，自信拥抱“她优势”。

随着全球化的推进，越来越多的企业和组织中急需拥有跨文化背景和思维的领导者，而如何寻找优秀的跨文化领导者呢？近日，中欧国际工商学院管理学教授、米其林领导力和人力资源管理教席教授李秀娟在浦东人才港上进行了“全球领导力——跨文化维度”的分享。

2023年暑假《封神》电影爆火，剧中讨论最多的角色当属费翔扮演的“纣王”一角。电影打破了过往大家对于纣王昏庸无能、滥杀无辜的刻板印象，纣王带领部队平息叛乱，赢得其军队“质子旅”的信任，与妲己合作扫清障碍、夺取王位，展示了一个具有“魅力”并精于攻心的领导者形象。

著名企业家、美敦力公司董事长威廉·乔治说，对于企业老板来说，最困难的事情之一就是了解员工对他们的看法。同样的，对员工来讲，猜测自己是否真的被老板信任也颇具难度。你觉得别人信任你吗？你的感觉是正确的还是自作多情？准确地感受到被信任又是如何影响工作绩效的？

去年9月，杜道明（Dominique Turpin）教授接任中欧欧方院长。杜道明教授是一名卓越的商学院管理者和具有国际影响力的学者，近期，他对领导力教育和商学院发展发表了洞见。

在苍茫的敦煌大漠，120名学生要在三天内行走88公里的玄奘之路，用脚步丈量理想，用行动挑战自我，在极限下做出决策，不断突破自身的边界。

通用电气公司前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇（Jack Welch）的职业生涯不可谓不耀目。他执掌通用电气20年，公司市值由他上任时的130亿美元一度增至4,800亿美元，成为全球市值最高的公司之一；他的诸多管理理念在全球产生了深远影响，如“4E+1P”领导力模型、“271”活力曲线等；他的一生也被赋予了众多称号：“世纪经理人”“中子杰克”“最受尊敬CEO”“全球第一CEO”。2020年3月1日，他在美国去世，终年84岁。

女性领导力是近年来非常火热的话题。有人认为，女性领导力是个伪命题，因为领导力应该是不分男女的，在战场上没有男女之分。

“她力量”的崛起，让世界变得更加多姿多彩。每个领域都有活出精彩的女性，她们刚柔并济的力量超乎想象。中欧作为一所全球顶尖商学院，无论是在教授队伍建设过程中，还是在商业领导者的培养上，始终注重为女性创造更大的平台和价值。值此妇女节之际，我们采访了三位中欧女性教授，她们用亲身经历表明，女性可以通过知识的力量，去披荆斩棘，走出自己想走的路。

新冠疫情突然来袭，生命科学与医疗健康（LSH，Life Science & Healthcare）行业压力陡增，也给世人敲响警钟，加深了大家对保护生命健康的认识。同时，受疫情影响，该行业的领导力问题以及必备的领导技能，再次受到了大众的瞩目。

1月27日是中法建交日。57年前，也就是1964年1月27日，戴高乐将军以其特有的远见卓识，在西方世界中率先承认新中国，并预见了21世纪中国的全面崛起。去年11月起，我们连续发表了中欧教务长办公室国际化高级顾问徐波博士有关中欧“戴高乐全球领导力教席”及戴高乐领导力学的相关介绍文章，今天发表的是该系列的最后一篇。希望戴高乐领导力学能激励大家克服困难、不断努力，在各项工作中取得成功。